سهم کارمندان از حق بیمه

مفهوم تکلیف قانونی پرداخت حق بیمه

طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، کارفرما موظف است کارگران را بیمه کرده حق بیمه کارمندان و کارگران به صورت درصدی معین از حقوق آن‌ها کسر شده و به صورت ماهانه توسط کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود حق بیمه کارمندان و کارگران 30% حقوق آن‌ها است که از این میزان 7% از حقوق کسر شده و 23% توسط کارفرما پرداخت می‌شود پرداخت حق بیمه در قانون کار بسیار مورد توجه قرار گرفته و بیان شده که پرداخت آن از‌جمله وظایف کارفرمااست‌ حق بیمه را هر سال سازمان تامین اجتماعی مشخص می‌کند و به صورت ماهانه از کارفرمایان و افراد دریافت می‌نماید

پرداخت حق بیمه در قانون کار بسیار مورد توجه قرار گرفته و بیان شده که پرداخت آن از‌جمله وظایف کارفرما و از حقوق کارگر است‌. به دلیل اینکه مسائلی همچون قانون کار و قانون بیمه با نظم عمومی کشور ارتباط مستقیمی دارند

طبق ماده ۲ قانون بیمه سازمان تامین اجتماعی، حق بیمه تامین اجتماعی، در واقع مبلغی است که برای استفاده از مزایای بیمه، ماهیانه به سازمان بیمه مربوطه پرداخت می‌شود. لازم به ذکر است که، شما به تنهایی این مبلغ را نمی‌پردازید، بلکه قسمتی از آن توسط کارفرما پرداخت می‌شود. در واقع کارفرما مشمول به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی است

حق بیمه تامین اجتماعی در هرسال، با توجه به حداقل دستمزد کارگران، حق مسکن و خوار و بار متغیر است. این موضوع موجب تفاوت مبلغ حق بیمه، در سال‌های جدید با سال‌های پیشین می‌شود

در چه شرایطی کارفرما می‌تواند از حقوق کارکنان خود برداشت کند

قانون برای حقوق کارکنان ارزش بسیاری قائل است و به کارفرما فقط در موارد خاصی اجازه برداشت از حقوق کارکنان خود را می‌دهد.

این موارد عبارت‌اند از:

.   مالیات و حق بیمه

.   پرداخت اقساط وام کارکنان

.   در صورتی که در محاسبات حقوق کارکنان اشتباهی صورت گرفته باشد

.   دریافت اجاره بهای خانه سازمانی

.   دریافت مبلغ تعهد شده کارکنان بابت اجناس دریافتی از شرکت

.   مواردی که بر اساس رای دادگاه، اجازه برداشت وجه به کارفرما داده شده باشد

الزام به پرداختن حق بیمه کارگران

به طبق قانون کار، این قانون یک قانون حمایتی است که به منظور حفظ حقوق کارگر در مقابل کارفرما صورت گرفته است. یکی از حمایت‌های این قانون، موظف کردن کارفرمایان به پرداخت حق بیمه اجباری کارگران خود است

ماده ۱۴۸ قانون کار نیز الزام به پرداخت حق بیمه کارگران را برای کارفرمایان مشخص کرده است. این ماده، به وضوح، لزوم پرداخت حق بیمه توسط کارفرمایان را مشخص کرده و از جمله قواعد آمره محسوب می‌شود

بیمه کارگران به قدری مهم است که رد کردن بیمه، در ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز مورد اشاره قرار گرفته است. در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگر، کارفرما موظف است جریمه بیمه نکردن کارگران را پرداخت کند

اگر کار گر و کارفرما سر مواردی خارج  از عرف بیمه به توافق برسند در صورت شکایت کارگر، تمام توافقات قبلی از اعتبار ساقط می‌شوند زیرا قانون اجازه توافقی غیر از موارد قانونی را به کارگر و کارفرما نداده است‌. طبق ماده 148 قانون کار: «کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف‌اند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه‌نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند»

مطابق با ماده 1 قانون کار: «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند»

اگر کارفرما حق بیمه تان را پرداخت نکرد چه کنید

در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارفرما، بیمه شده می‌تواند با مراجعه به نزدیک‌ترین شعبه، نسبت به شکایت از کارفرما اقدام و بازرسی شعبه را تقاضا نماید. در این صورت، کارفرما مجبور به پرداخت جریمه نقدی برابر با دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه می‌شود و تحت تعقیب کیفری نیز قرار می‌گیرد

جریمه رد نکردن بیمه توسط کارفرما

اگر کارفرما، در موعد مقرر در قانون، تمام یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوط به هر ماه را پرداخت ننماید، علاوه بر تادیه‌ اصل حق بیمه و بیمه بیکاری، ملزم به پرداخت جریمه نقدی مقطوع خواهد بودمبلغ این جریمه، بسته به مبلغ بدهی ماهانه، می تواند معادل ۷ تا ۲۲ درصد تمام یا کسری بدهی پرداخت نشده همان ماه باشدبنابراین، در صورتی که کارفرما، از بیمه کردن کارگر خود استنکاف ورزد یا از رد کردن حق بیمه کارگر خود در برخی ماه ها خودداری کند، باید جریمه ای معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه را پرداخت کند